近日，我院人力资源管理系教师陈宁研究员，与电子科技大学陈璐教授合作的论文《Deciphering pressure signals: A cross-level model of performance pressure transmission from team leaders to team members》，于《Journal of Business Research》在线发表，成都理工大学管理科学学院为第一署名单位。《Journal of Business Research》由Elsevier出版，是商业管理领域公认的高水平学术期刊（ABS 3星）,长期入选FMS高质量期刊目录。

该论文基于信号传递理论，探究了团队中绩效压力的传递机制。论文研究表明：当领导面临较高绩效压力时，会通过目标要求、行为表现和日常互动等向团队传递压力信号，团队据此形成绩效趋近目标导向，进而使团队成员感受到绩效压力。研究还表明，这一过程会受到领导授权行为和员工绩效—报酬预期的影响。论文通过问卷调查与情景实验相结合的方法，揭示了领导绩效压力何时以及如何传递到员工，进而为组织识别绩效压力来源、优化绩效管理等提供了参考。

原文链接：https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2026.116236

 作者简介：

 陈宁 成都理工大学管理科学学院人力资源管理系研究员，电子科技大学管理学博士，香港理工大学访问学者。研究方向为工作场所压力与情绪、领导力、商业伦理和绩效管理等。在管理工程学报、管理科学、The International Journal of Human Resource Management、Journal of Business Research、Small Group Research等国内外权威学术期刊以及AOM、IACMR等国际会议发表论文10余篇，获AOM最佳会议论文奖等。参与多项国家自然科学基金和中央高校基本科研业务项目等。担任Management Revue青年编委，以及Journal of Management Studies、Journal of Organizational Behavior和Journal of Business Ethics等期刊审稿人。

 陈璐 电子科技大学经济与管理学院教授、博士生导师，组织与人力资源管理研究所所长，NanKai Business Review International副主编，人力资源管理评论编委，国家自然科学基金、社会科学基金、教育部学位中心、香港研究资助局评审专家，四川省妇女儿童发展纲要起草组专家。主持国家自然科学基金面上项目3项、重点项目子课题1项，以及省部级项目多项。在南开管理评论、管理工程学报、Human Relations、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics、AOM等国内外顶级/权威学术期刊和学术年会发表论文80余篇；在科学出版社出版专著3部；案例入选哈佛案例库。