近日，我院人力资源管理系珠峰人才陈宁博士，与香港理工大学、福建农林大学、中储粮福建分公司和安徽财经大学等单位的学者合作的论文《More helpful or less ethical: The dilemma between “desire to gain face” and “fear of losing face” for narcissistic employees》，于《Journal of Business Research》在线发表，成都理工大学管理科学学院为第一署名单位。《Journal of Business Research》由Elsevier出版，是商业管理领域公认的高水平学术期刊。该期刊目前为中科院一区TOP，ABS 3星，长期入选FMS高质量期刊目录。

该论文基于印象管理理论，探讨了钦佩自恋和竞争自恋的员工在社会面子意识下表现出的不同职场行为结果。通过情景实验、时滞问卷调查和纵向问卷调查三个研究，论文发现：钦佩自恋的员工在“追求面子”的影响下，会增加工作场所的助人行为；而竞争自恋的员工因为“害怕丢面子”，会产生亲工作非伦理行为。此外，支持型领导能够促进钦佩自恋对“追求面子”的积极作用，进而强化员工的助人行为；同时，支持型领导也会削弱竞争自恋对“害怕丢面子”的消极影响，从而减少员工的亲工作非伦理行为。本文的研究进一步增加了现有文献对自恋人格的双刃剑效应的理解和认识，也为组织和管理者提供了指导，帮助他们有效引导自恋型员工更多地展现助人行为，而非自利行为。

原文链接：https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2025.115737