近日，我院工商管理系教授、东方管理心理与行为科学研究中心主任古银华，与特聘副研究员曾维琴博士合作的论文《跨文化视角下包容型领导与员工创新关系的Meta分析》，在管理学领域权威期刊《管理科学》上发表，成都理工大学管理科学学院为第一署名单位。《管理科学》被CSSCI数据库收录，是国家自然科学基金委员会认定的A级重要期刊，同时入选 FMS高质量期刊（T1等级）。

该文指出：在数字经济时代，员工创新已成为企业提升核心竞争力的关键。然而，现有研究对包容型领导与员工创新之间的关系存在结论分歧。为此，研究团队基于组织支持理论，对2006年至2024年间发表的179篇国内外文献进行Meta分析，涵盖180个独立样本、184个效应值和62,827名被试数据，运用Hedges-Olkin元分析技术和元分析结构方程模型（MASEM），系统探讨了包容型领导对员工创新行为、创造力及创新绩效的多维度影响，并检验了文化情境、行业类型等调节效应及中介路径。研究发现，包容型领导显著促进员工创新，其作用强度依次为创新行为、创新绩效和创造力；东方文化情境、高新技术行业和高学历群体中，包容型领导对创新的促进作用更强；员工创造力在包容型领导与创新绩效间发挥中介作用，创新行为则是创造力转化为创新绩效的关键桥梁。这些结论为跨文化背景下领导力与创新关系的理论争议提供了整合性证据，揭示了不同情境下管理策略的差异化效应。

论文查看与下载详见链接：

https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=LY1OVaQjltziGyISze4AIPOeMVuNTXWcGAA1Nr9IpgXmSwBadSlb1AdOy2eZgJ5GnpwTkWzivXYO4Q25DDC1lOIRGSRYburmGNL-CbQqyEWjL_TS5N6IE3fJaZ1VwBzpKIMhRXgBu4OZyObOS6Hdvl01mCfQOjt_hLmDAbikJyR8L7bpY5mBAg==&uniplatform=NZKPT