应成都理工大学管理科学学院的邀请，2017年10月16日星期一下午，丹麦哥本哈根商学院助理教授李鑫博士和肯塔基大学盖顿商学院管理学系副教授黄智博士分别带来了一场精彩的学术讲座。本次讲座由管理科学学院院党委书记、学术委员会主任郭科教授致开幕辞，学院研究生教育与发展中心崔勇副教授主持，学院管理类教师和学校部分硕士研究生、本科生参加了此次讲座。

下午三点，丹麦哥本哈根商学院助理教授李鑫博士以 “Making internalization a general theory of the (multinational) firm: Toward an asymmetric power–resource value–transaction cost (ART) framework（企业国际化普适性理论探索：基于力量不对称-资源价值-交易成本的理论框架）”为题，从上个世纪六十年代英国的企业现状讲到他自己最近研究的课题，详细介绍了企业国际化普适性理论方面的内容，分别介绍了Limitation of OLI as a theory of FDI,An alternative model for EM MNEs,The need for a unifying theory of FDI,The imbalance theory of FDI,Relative lack of influence,3 deficiencies of the imbalance theory,From imbalance to asymmetry，李鑫博士就这些内容提出了自己的理论想法：My asymmetry reduction theory，并向大家展示了国际企业运营管理的流程图，Making internalization a general theory of the (multinational)firm,并讲述了相关领域中新的理论。

在整场讲座的学术交流中，李鑫博士通过多个实例和各种理论的讲解，不仅让大家接触到了国际前沿的学术知识，而且让大家对企业国际化普适性理论有了更加清晰的认识。在讲座的问答环节，现场十分活跃，同学们积极提出问题，李鑫博士运用他的专业知识给大家答疑解惑。

下午四点半，肯塔基大学盖顿商学院管理学系副教授黄智博士以“A Positional View of Firms’Reactions to Rankings:Rank Categories and Firm Actions Induced by Category Boundaries”为题，从“在座的各位为什么选择在成都生活或者求学”引入讲座内容。讲座内容主要为组织中排名（地位结构）的重要性，排名影响着公司的行为，黄智博士在他的研究中致力于从认知心理学方向研究在排名（地位结构）中边缘效应的作用。黄智博士讲解了Why are rankings so popular, Organizations’ obsession with rankings, Understanding reactions to rankings, A positional view of reactions to rankings, Intuition for defining ranking position, Why do rank & rank category coexist, Systematic categorization of rankings, Predictions, Empirical context ,DV:CSR. 在讲座中，黄智博士将他的研究理论、研究过程与大家一起分享。

学术讲座内容丰富多彩，大家对于边缘作用有了进一步的认识，黄智博士在研究过程中还提出了新颖的研究方法，大家获益匪浅。

两场学术讲座下来，同学们收获颇多，本次管理科学学院学术报告会在同学们热烈的掌声中圆满落幕。

郭科教授主持报告会

李鑫博士讲座

黄智博士讲座