7月23日，管理科学学院召开党委会，研究辅导员队伍建设综合改革试验区建设方案。全体党委委员参加了会议，党委书记匡建超主持会议。

会上，学生科临时负责人舒俊汇报了辅导员队伍建设综合改革试验区建设方案。经与会人员讨论研究，形成以下主要意见建议：

一是充分认识建设方案的亮点和创新是辅导员胜任力模型的构建与试验，要围绕“构建—评价—试验—提升”四个阶段精心设计，评价指标和权重的设置要科学合理，系统全面，突出重点。

二是体现胜任力模型评价的结果运用，根据模型去评价现有辅导员、优秀研究生和优秀青年教师兼职辅导员的胜任力，并根据胜任力状况，制订个性化的培养提升方案。督促其能力素质的全面提升。

三是建设过程要注重实效，合理安排时间进度，今年年底要完成胜任力模型建立和评价工作，明年开始为期一年的试验，并根据试验情况，及时反馈完善。

四是辅导员队伍建设综合改革试验区的落脚点在于出亮点、出政策、出经验，要按照学校辅导员队伍的顶层设计结合学院辅导员队伍自身条件进行创造性的探索和试验，形成一些可借鉴的制度，可推广的经验，为学校辅导员队伍建设提供管科智慧和方案。