5月12日，管理科学学院“东方人才管理研究中心”正式成立。

该研究中心由我校骨干教师、博士生导师古银华教授担任主任。当前拥有专兼职研究人员27名，均拥有高级职称或者博士学位，其中校内17名，校外10名，四川省学术和技术带头人3名、后备人选1名，博士生导师10名。学术委员会由15名专家构成，分别来自复旦大学、宁波诺丁汉大学、上海交通大学、北京大学、西安交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、四川大学、西南交通大学、电子科技大学等高校。校外兼职研究人员主要来自复旦大学、四川大学、西南大学、电子科技大学、西南财经大学、四川农业大学、四川省社会科学院、山西财经大学、景德镇陶瓷大学、重庆邮电大学等科研院所。

该研究中心旨在探索东方文化背景下的人才管理理论与实践。东方人才管理是东方管理的一个分支。复旦大学首席教授、中国著名管理学家苏东水先生是“东方管理”概念的首倡者以及东方管理学派的开创者。早在20世纪70年代，苏东水先生就提出要从中国古代管理思想中吸取养分来研究管理理论和实践，并发表了系列文章。20世纪90年代初，苏东水任总主编、苏勇等人任分卷主编，编纂100多万字的《中国管理通鉴》系统地从人物、著作、名言、技巧四方面系统地梳理中国传统文化中的管理智慧。1999年，复旦大学东方管理研究中心成立。2003年，全国首个“东方管理学”博士点和硕士点在复旦大学成立。“东方管理”概念的提出、相关专著的问世、相关研究机构和学科的出现，标志着东方管理研究进入学派发展和体系构建的新阶段。东方人才管理是东方管理、人才管理、人力资源管理等学科的交叉领域，是一门关于东方人才管理理论和实践的新兴学科。成都理工大学东方人才管理研究中心将以东方文化、东方哲学、东方人格、东方管理等为理论基础，聚焦东方科技创新人才、高层次人才、急需紧缺人才、区域人才等人群的管理实践，试图探索东方人才管理的研究方法，构建东方人才管理的理论体系。